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湖北枣阳“三个突破” 推进作风建设常态化

2020-05-02 05:03枣阳资讯 人已围观

简介地铁为进一步加强作风建设攻坚年活动持续有效的开展,湖北省枣阳市财政局紧密结合自身实际,秉承做就做到最好,干就干到极致,走就走在前列,强化措施,狠抓落实,通过三个突破,...

  为进一步加强作风建设“攻坚年”活动持续有效的开展,湖北省枣阳市财政局紧密结合自身实际,秉承做就做到最好,干就干到极致,走就走在前列,强化措施,狠抓落实,通过“三个突破”,来不断拧紧干部职工思想的“总开关”,从而推进了作风建设“攻坚年”活动的常态化。

  一是突破管上不管下。年初,该局制订的“枣阳市财政局机关管理制度”,的内容,不但把市直各(股)室和二级单位的工作人员,同时还将乡镇财政所工作人员的行为规范,也纳入其中,进行统一管理,避免了乡镇财政所因缺乏统一的机关管理制度,往往找不准问题的“靶心”,致使机关管理“疗效”难以提升的现象。

  二是突破管兵不管官。一个单位的作风,不仅是抓出来的,更是领导带出来的,打铁还得自身硬。该局党组一班人,时时、处处、事事,以身作则,地铁率先垂范,当好遵纪守法的示范标杆。他们严格按照机关管理制度的签到要求,和其他同志一样,进行刷脸签到,要求大家做的,自己首先做到,要求大家不做的,坚决不碰“红线”,从而在全局形成了上行下效、风清气正的好风气。

  制度还规定,干部职工有外出和请休假的,在履行正常手续报备后,领导干部在值班室“去向牌”上标明去向,其它工作人员要在办公室“去向牌”上标明去向,所有工作人员不得虚告、漏告,不在岗外出的工作人员,必须保持电话畅通,以方便单位和服务对象随时因工作事情进行咨询。

  三是突破管奖不管惩。该局结合“不忘初心、牢记使命”的主题思想,在工作中,坚持把聚焦“四风”贯穿到“两学一做”全过程,市局专班每天随机抽查干部职工在职在岗情况,做到“严”字当头,管理向好,到目前,已随机抽查在职在岗工作人员270人(次),按照机关制度的有关规定,如有干部职工因迟到、早退、旷工、外出目的地与登记情况不符的,发现一起、查处一起,绝不姑息迁就、不搞下不为例,以“零容忍”的态式,杜绝一切不正之风,在查处过程中,做到奖惩分明,奖的舒心、惩得服气。

Tags: 地铁 

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